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EQUIPO El progreso y el éxito de Chalmore no se entienden sin la excelencia y calidad de su equipo. Nuestra filosofía se basa en el trabajo bien hecho y en la constante comunicación entre los integrantes de Chalmore como con nuestros clientes. Chalmore se basa en cuatro pilares: - I+D+I (investigación, desarrollo e innovación): en constante renovación y búsqueda de soluciones a las necesidades específicas de cada uno de nuestros clientes. - Formadores, coaches and trainers: nativos, con formación y trayectoria que cuentan con un apoyo y seguimiento continuo durante todo el proceso de preparación, impartición y evaluación de las clases y del curso en general. El equipo cuenta con "pre-, in- and post class support", material didáctico de gran calidad, variedad y en continua actualización, talleres de formación para mejorar sus habilidades y conocimientos. - Partners: debido a los ritmos de trabajo que cambian de forma constante, desde Chalmore asignamos a los clientes un partner que se adapta a las necesidades y ritmos de trabajo, garantizando una planificación y reorganización de las agendas ajustándolas a las de nuestros clientes. - Management:
 DECLARACIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En reconocimiento de la responsabilidad de CHALMORE para llevar a cabo sus políticas de personal, prácticas, procedimientos y programas de una manera libre de prejuicios, por la presente se reafirma que la política de CHALMORE es reclutar, emplear, renovar, mantener y ascender a los empleados en la base de la capacidad, el potencial y las calificaciones válidas sin importar la raza, color, credo, religión, sexo, género, nacionalidad, ciudadanía, origen étnico, estado civil, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género y expresión de género o cualquier otra condición protegida por la legislación aplicable en la medida prohibida por la ley. Por otra parte, CHALMORE no discriminará contra cualquier empleado o solicitante en lo que se refiere a cualquier posición para la cual el empleado o solicitante es calificado de otra manera. En consonancia con esta declaración, CHALMORE continuará esforzándose para eliminar la discriminación inadmisible en todas sus formas, intencionales o accidentales, con respecto a todas las decisiones de personal, procedimientos y acciones, incluida la compensación, beneficios, transferencias, despidos, regresa de despido, formación patrocinadas, training, programas recreativos y/o sociales. CHALMORE prohíbe explícitamente cualquier forma de acoso contra sus empleados. CHALMORE no tolerará las represalias contra ningún individuo que hubiera presentado una queja bien intencionada por haber sido discriminado o por proporcionar información sobre tales quejas. Esta política de igualdad de oportunidades de empleo es aplicable por igual a todas las categorías de trabajo y todos los niveles.
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